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沿河土家族自治县人力资源和社会保障局
作者:http://yh.0856job.com 时间:2017/7/12 阅读:435次

    沿河土家族自治县人力资源和社会保障局设6个内设机构:(一)办公室 (二)公务员管理科(干部录用调配科、县军队转业干部安置工作小组办公室)(三)专业技术人员管理科 (四)工资福利与退休科 (五)政策法规科 (六)社会保险科。沿河土家族自治县社会保险事业局为沿河土家族自治县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位,沿河土家族自治县就业局为沿河土家族自治县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。

机构职能

 

(一)贯彻执行国家和省、地人力资源和社会保障工作发展规划及相关法律法规、方针、政策和决定。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查。逐步建立规范化、科学化、法制化的人力资源和社会保障管理制度。

(二)负责全县行政机关公务员(含参照公务员法管理工作人员,下同)综合管理工作。贯彻实施《公务员法》及相关配套法律、法规;会同有关部门制订公务员管理政策措施;组织实施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,拟订公务员培训计划,负责组织全县机关公务员培训工作;做好公务员职位分类管理、聘任制公务员管理和事业单位参照公务员法管理工作;拟订全县公务员考试录用计划,配合上级有关部门做好公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。

(三)负责全县专业技术人员队伍建设工作。组织实施事业单位人事制度改革;拟订事业单位专业技术人员和工勤人员的管理办法;会同有关部门负责专家的选拔推荐、人才引进管理和各类来沿工作人员的有关事宜;负责事业单位新增人员公开招聘考试及转正定级工作;负责专业技术人员继续教育工作,负责专业技术职务的初级评审及中、高级推荐呈报工作。

(四)贯彻执行机关、企事业单位工作人员工资福利和退休退职政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障制度;拟订企业职工工资收入的调控政策,完善最低工资制度和工资支付保障机制。

(五)负责全县人力资源市场规划开发工作。按照国家人力资源流动政策,建立规范统一的城乡人力资源市场,促进人力资源有效配置和合理流动。

(六)负责受县级以上奖励、表彰人员的审核推荐工作;负责全县机关、企事业单位工作人员的考核、辞职、辞退、奖励、惩诫、效能告诫、申诉控告和初任(聘)培训工作;负责机关、企事业单位工作人员调配和特殊人员安置工作;负责机关、企事业单位技术工人和其他劳动者职业技术等级考评工作。

(七)负责军队营级以下转业干部的接收安置和岗前培训工作。贯彻执行部分企业军队转业干部解困和维护稳定政策。负责自主择业军队转业干部管理服务工作,协调有关部门做好现役军人和转业军官随调家属安置工作。

(八)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度;拟订就业资金管理和监督制度;做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作;贯彻落实国家和省、地有关农民工工作政策;统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,并执行职业技能鉴定的有关规定;会同相关部门拟订高技能人才、乡土人才的培养和激励政策。

(九)负责全县社会保险工作,统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻实施国家社会保险法律法规以及相关政策;会同有关部门拟订社会保险基金的管理和稽核制度;组织编制全县社会保险基金预决算;对社会保险基金实施行政监管;负责执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核管理办法;负责基本医疗保险就医管理和监督工作;负责按照标准发放参保人员各项社会保险金。

(十)负责全县人事、劳动争议仲裁和劳动监察工作。组织实施和完善劳动关系政策和协调机制,依法受理、处理人事、劳动争议案件,维护双方当事人的合法权益;负责人事、劳动争议仲裁委员会的日常工作。组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动维权方面的举报投诉案件。负责监督实施企业职工工作时间、休息休假待遇,女工、未成年工特殊保护实施细则,负责企业的政策性安置和调配工作,参与办理评报国家和省级劳动模范,及地级表彰的企业先进职工的有关事宜。承担县劳动鉴定委员会的日常工作。

(十一)承担全县人力资源和社会保障的各项统计和信息工作,抓好人力资源和社会保障信息系统建设,发布人力资源和社会保障事业统计公告、信息资料及发展预测报告。

(十二)受理涉及人力资源和社会保障的信访事项,会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

(十三)承办县委、县政府以及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

机构设置



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